Наше государство пытается стимулировать работодателей создавать новые рабочие места для самых слабых, с точки зрения конкурентоспособности, работников.
Так, работодателю, который в течение календарного года создал новое рабочее место с зарплатой выше трех минимальных заработных плат, в течение следующего года компенсируются 50% суммы ЕСВ за соответствующее лицо, а работодателю, который трудоустраивает не менее чем на два года на новое рабочее место безработных граждан, недостаточно конкурентоспособных на рынке труда, компенсируется ЕСВ на соответствующих лиц за один год.
Какие лица считаются недостаточно конкурентоспособными?
Это:
1) Один из родителей или лицо, которое их заменяет, и:
- имеет на иждивении детей в возрасте до шести лет;
- воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
- удерживает без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и/или инвалида I группы (независимо от причины инвалидности);
2) дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки;
3) лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения;
4) молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу;
5) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет;
6) инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста
7) лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, их заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу.
