Трудовые отношения зачастую связаны с конфликтом интересов, который возникает при нарушении какой-либо из сторон трудовых отношений условий сотрудничества или при изменении условий труда.
Решение трудовых споров возлагается на специальные комиссии по трудовым спорам и суды.
Сотрудники предприятия самостоятельно избирают комиссию по трудовым спорам на общем собрании. Причем число работников этого предприятия должно быть не менее 15 человек. В составе комиссии работников должно быть не менее половины.
Из состава комиссии выбирают председателя, его заместителей и секретаря. Комиссия по решению трудовых споров имеет печать установленного образца.
Решение трудовых споров, которые возникают на предприятии, сначала возлагаются на комиссию по трудовым спорам. Обратиться туда можно в трехмесячный срок с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. После подачи заявления комиссия должна его рассмотреть в десятидневный срок.
Решение трудовых споров происходит в присутствии работника, написавшего заявление, или уполномоченного им лица. Заседание комиссии протоколируется, протокол подписывается председателем либо его заместителем и секретарем. Решение принимается большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании, его копия в трехдневный срок выдается работнику.
Если работник не согласен с решением комиссии по трудовым спорам, то он может обжаловать его в суде. Это можно сделать в десятидневный срок со дня получения выписки из протокола комиссии.
Собственник обязан исполнить решение комиссии по трудовым спорам в трехдневный срок с момента, когда закончится десятидневный срок, в течение которого можно это решение обжаловать. Если же решение комиссии не исполняется, то комиссия выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, который можно предъявить в трехмесячный срок в исполнительную службу. Тогда исполнение решения комиссии осуществляется государственным исполнителем в принудительном порядке.
Решение трудовых споров по некоторым категориям дел возложено непосредственно на суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Так, можно обратиться непосредственно в суд в случае, если работник работал на предприятии, где комиссии по трудовым спорам не избираются; также в случае восстановления на работе; по заявлениям руководителей, их заместителей и некоторых других категорий работников; споры об отказе в приеме на работу и так далее. Полный перечень трудовых споров, которые рассматриваются непосредственно в суде, изложен в ст. 232 КЗоТ. В суд можно обратиться в трехмесячный срок с момента, когда работник узнал о нарушении своего права или должен был о нем узнать, а в случае увольнения - в месячный срок со дня получения трудовой книжки. По спорам о взыскании заработной платы можно обратиться в любое время.
