Статтею 265 Кодексу законів про працю України передбачена відповідальність за порушення законодавства про працю. У зв'язку зі зміною розміру мінімальної заробітної плати з 1 січня 2019 року, збільшаться розміри штрафів.
Нижче наводимо таблицю з розмірами штрафів, які можуть бути застосовані до роботодавців у разі виявлення контролюючими органами порушень трудового законодавства в 2019 році з урахуванням мінімальної заробітної плати, яка складе 4173 грн. з 1 січня 2019 р.
|
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) |
30 мін/зп |
125 190 грн. |
|
Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час |
30 мін/зп |
125 190 грн. |
|
Виплата заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ |
30 мін/зп |
125 190 грн. |
|
Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі |
3 мін/зп |
12 519 грн. |
|
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (відмова в оплаті роботи у нічний час, оплаті понадурочну роботу тощо) |
10 мін/зп |
41 730 грн. |
|
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" |
10 мін/зп |
41 730 грн. |
|
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні |
3 мін/зп |
12 519 грн. |
|
Недопущення до проведення перевірки щодо виявлення неналежного оформлення працівників, нелегальної праці |
100 мін/зп |
417 300 грн. |
|
Порушення інших вимог трудового законодавства |
1 мін/зп |
4 173 грн. |
Крім того, слід пам’ятати, що статтею 41 КУпАП за фактичний допуск працівника без трудового договору (контракту) для посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, встановлено відповідальність у вигляді штрафу в розмірі 8 500 грн до 17 000 грн.
